带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。都会有一种想“家”的冲动，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，我便能从容地离开供职五年的公司了。”走向贵宾接待室时 ，实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看
。经理却笑着说
：“你先回到你的格子，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，
不过
，
过了大约半个小时，
递交了辞职信，当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我欲归故里
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，说到辞职的理由 ，可是
，经理并不为难我 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法，