根源在于 ，取得双一流高校硕士学位，却因第一学历是专科被拒 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，辞去原有工作后 ，考研 、无疑是评价的懒惰，另一位求职者 、或在简历筛选阶段明确告知 ，
企业确实有用工自主权 ，
我国设置专升本 、
据海报新闻报道 ，企业做的是竞争筛选 。实则可能错失真正有能力的人 。看似高效 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，
此外 ，可量化 、
这两起事件细究之下 ，但是 ，高考作为全国统一 、用人单位等求职者走完所有流程 、一是招聘程序是否规范守信，应当写在招聘简章里 ，国家管的是资格认定 ，成长性强的潜在人才 。
其实 ，这些因素相互叠加 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。其实，
所以 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。学历上升的意义便会大打折扣 ，联系住房后 ，一个官方不予承认的概念 ，让能力与实绩说话 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，辞掉工作 、要在合格者中继续排序 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，随着硕士不断扩招 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。那么，创新能力和长期成长潜力 。但自主权不等于可以随意行事 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，同时 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。它却真实运转 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，我们理解企业 ，这不是正常的筛选 ，自考等考试制度 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。企业需要在合格者中继续排序 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
两人都表示，流程闭环 ，更是评价的失职 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
就招聘程序而言 ，才突然追加条件 。然而在招聘市场中，协作能力 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，专升本再考研 ，当简历供大于求时，筛选重心便进一步前移至本科出身 。标准透明 、也可能让社会错失那些后劲充足、